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PROCESO DE SELECCIÓN
¡Acelera tu futuro con nosotros!
PROCESO DE
SELECCIÓN
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¡Acelera tu futuro con nosotros!
PROCESO DE SELECCIÓN
En Neovantas, basamos la selección de nuestros profesionales en requisitos analíticos y técnicos relacionados con nuestra propia actividad y en competencias personales especialmente relevantes para nosotros como el pensamiento empresarial, la sensibilidad intercultural y la comprensión interpersonal.
Nuestro modelo de selección se divide en las siguientes ETAPAS:
VALORACIÓN INICIAL
-
Envío
de candidatura- Adjuntando CV
- Adjuntando opcionalmente: Carta de presentación, expediente académico, certificados de idiomas, referencias.
- Realizaremos una primera evaluación de tu candidatura basada en tus resultados académicos, experiencia profesional y estancias internacionales.
ENTREVISTA CON RRHH
-
Entrevista
personal- Para conocernos, mantendremos una entrevista personal en la que valoraremos tus cualificaciones, motivaciones y habilidades interpersonales.
- Además, realizarás una prueba para demostrar tus capacidades analíticas
DINÁMICA DE GRUPO
-
Análisis técnico y competencial
- Dinámica grupal en la que valoraremos, además de tus conocimientos y aptitudes, tu encaje cultural en la firma.
- Al finalizar la dinámica, para conocerte mejor y para que tú también puedas trasladar tus dudas e inquietudes, tendrá lugar una breve entrevista individual.
ENTREVISTA FINAL
-
Valoración encaje empresa-candidato
- Este último paso consistirá en una entrevista personal con un socio de la firma en la que te trasladará una visión más global de nuestro negocio y cultura corporativa y evaluará la idoneidad de tu perfil.
OFERTA DE INCORPORACIÓN
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En Neovantas, basamos la selección de nuestros profesionales en requisitos analíticos y técnicos relacionados con nuestra propia actividad y en competencias personales especialmente relevantes para nosotros como el pensamiento empresarial, la sensibilidad intercultural y la comprensión interpersonal.
Nuestro modelo de selección se divide en las siguientes ETAPAS:
VALORACIÓN INICIAL
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Envío de candidatura
- Adjuntando CV
- Adjuntando opcionalmente: Carta de presentación, expediente académico, certificados de idiomas, referencias.
- Realizaremos una primera evaluación de tu candidatura basada en tus resultados académicos, experiencia profesional y estancias internacionales.
ENTREVISTA CON RRHH
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Entrevista personal
- Para conocernos, mantendremos una entrevista personal en la que valoraremos tus cualificaciones, motivaciones y habilidades interpersonales.
- Además, realizarás una prueba para demostrar tus capacidades analíticas
DINÁMICA DE GRUPO
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Análisis técnico y competencial
- Dinámica grupal en la que valoraremos, además de tus conocimientos y aptitudes, tu encaje cultural en la firma.
- Al finalizar la dinámica, para conocerte mejor y para que tú también puedas trasladar tus dudas e inquietudes, tendrá lugar una breve entrevista individual.
ENTREVISTA FINAL
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Valoración encaje empresa-candidato
- Este último paso consistirá en una entrevista personal con un socio de la firma en la que te trasladará una visión más global de nuestro negocio y cultura corporativa y evaluará la idoneidad de tu perfil.
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